Con la publicación de la I Ley Nº 20.918,  el 30.05.2016, que Adapta Normas Laborales Al Rubro Del Turismo, se introdujeron una serie de modificaciones al código del Trabajo, entre las cuales están las relativas a las propinas, motivo por el cual analizaremos en esta oportunidad la normativa y jurisprudencia relevante que dice relación con ellas.

Respecto del cálculo de las remuneraciones del personal para el mes de julio de 2016, se hace necesario tener en consideración los siguientes aspectos que afectan su determinación.

En atención al pago de la indemnización por feriado proporcional y la escrituración de finiquitos en el caso de los trabajadores transitorios contratados por una Empresa de Servicios Transitorios (EST) debemos tener presente que el artículo 177 del código del Trabajo dispone:

Debemos tener presente que el D.S. Nº 1.489 del 6 de Octubre de 1970, dispone que cada año la hora oficial de Chile se adelantará en 60 minutos, a contar de las 24 horas del segundo sábado del mes de Octubre, por un período comprendido entre tal fecha y las 24 horas del segundo sábado del mes de Marzo del año siguiente, el año 2015, no se realizo este cambio de horario, sin embargo para este año, si se producirá el cambio de horario nacional por un periodo transitorio.

Hasta antes de la publicación de la ley N° 20.281 el 21 de julio de 2008, se permitía que las partes de la relación laboral pactasen sueldos base inferiores al ingreso mínimo mensual o incluso que la remuneración de los trabajadores estuviese exclusivamente pactada en base a remuneraciones variables como tratos o comisiones, es por ello que la ley en cuestión estableció normas de carácter transitorias que permitió a las empresas ajustarse en el plazo de 6 meses a la exigencia de pagar sueldos base iguales al ingreso mínimo mensual, es por ello que el artículo transitorio de la Ley 20.281 dispone: