Nuestra legislación laboral no establece la forma en la cual se debe llevar el registro control de asistencia en cuanto a la sumatoria semanal la determinación del sobretiempo y el descuento de los atrasos en que pueda incurrir el dependiente de una empresa, por lo que para determinar la forma de hacer estos cálculos debemos recurrir a la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo.

 n atención al máximo de años que los trabajadores se encuentran afectos al Seguro de Cesantía debemos tener presente que la Ley N° 19.728 que Establece Un Seguro De Desempleo, dispone: 

VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMER DÍA DEL

MES SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN

DE LA LEY SOBRE PROYECTO DE

REFORMA TRIBUTARIA.

Ley 20.780 publicada en el diario oficial el

29/09/2014.

na eterna interrogante que se presenta al momento de concluir la relación laboral en cuanto al de la indemnización por feriado proporcional de aquellos trabajadores afectos a sistemas de remuneración mixta, esto es que tienen un sueldo base de naturaleza mensual y remuneraciones variables, es como se determina el promedio de los 3 últimos meses de la remuneración cuando la relación laboral a durado 3 meses pero en dichos meses el trabajador no tubo remuneración completa por haber hecho uso de licencias medicas o bien utilizo permisos sin goce de remuneración, o bien cuando la duración de la relación laboral ha sido inferior a 3 meses.

uando el empleador pone término a la relación laboral invocando la causal del artículo 161 inciso primero del código del Trabajo, esto es las necesidades de la empresa establecimiento o servicio, tiene la obligación de comunicar por escrito al trabajador el término de la relación laboral, conforme lo dispone el artículo 162 del Código del Trabajo, norma que al respecto dispone: