De conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, los empleadores que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben otorgar el beneficio de sala cuna a las trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años.
Respecto del pago de semana corrida sobre los trabajadores que tienen jornada de lunes a viernes y remuneraciones variables, para el cálculo de la semana corrida cuando el día sábado es festivo, se debe tener en consideración los siguientes pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.
Nuestra legislación laboral no establece la forma en la cual se debe llevar el registro control de asistencia en cuanto a la sumatoria semanal la determinación del sobretiempo y el descuento de los atrasos en que pueda incurrir el dependiente de una empresa, por lo que para determinar la forma de hacer estos cálculos debemos recurrir a la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo.
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E |
n atención al máximo de años que los trabajadores se encuentran afectos al Seguro de Cesantía debemos tener presente que la Ley N° 19.728 que Establece Un Seguro De Desempleo, dispone:
NORMAS TRIBUTARIAS QUE TENDRÁN
VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMER DÍA DEL
MES SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN
DE LA LEY SOBRE PROYECTO DE
REFORMA TRIBUTARIA.
Ley 20.780 publicada en el diario oficial el
29/09/2014.