Con fecha 18 de julio de 2014, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.763,  que establece el ingreso mínimo mensual para los años 2014; 2015 y 2016.

A continuación indicamos los nuevos valores que rigen a partir del 01.01.2016:

En esta ocasión revisaremos un tema muy importe al momento de determinar correctamente las remuneraciones de los trabajadores de una empresa; esto es, la forma en que se debe calcularse el número de días a pagar a los trabajadores que han estado parte del mes con licencia médica, cuando dicho mes tiene 31 días.

Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable única y exclusivamente para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos.

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, los empleadores que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben otorgar el beneficio de sala cuna a las trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años.

Respecto del pago de semana corrida sobre los trabajadores que tienen jornada de lunes a viernes y remuneraciones variables, para el cálculo de la semana corrida cuando el día sábado es festivo, se debe tener en consideración los siguientes pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.