Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable única y exclusivamente para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos.
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, los empleadores que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben otorgar el beneficio de sala cuna a las trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años.
Respecto del pago de semana corrida sobre los trabajadores que tienen jornada de lunes a viernes y remuneraciones variables, para el cálculo de la semana corrida cuando el día sábado es festivo, se debe tener en consideración los siguientes pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.
Nuestra legislación laboral no establece la forma en la cual se debe llevar el registro control de asistencia en cuanto a la sumatoria semanal la determinación del sobretiempo y el descuento de los atrasos en que pueda incurrir el dependiente de una empresa, por lo que para determinar la forma de hacer estos cálculos debemos recurrir a la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo.
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n atención al máximo de años que los trabajadores se encuentran afectos al Seguro de Cesantía debemos tener presente que la Ley N° 19.728 que Establece Un Seguro De Desempleo, dispone: