El artículo 17 N° 13 de la Ley de la Renta establece No constituye renta:

(...)la indemnización por desahucio y la de retiro hasta un máximo de un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a seis meses. Tratándose de dependientes del sector privado, se considerará remuneración mensual el promedio de lo ganado en los últimos 24 meses, excluyendo gratificaciones, participaciones, bonos y otras remuneraciones extraordinarias y reajustando previamente cada remuneración de acuerdo a la variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor entre el último día del mes anterior al del devengamiento de la remuneración y el último día del mes anterior al del término del contrato.

Por su parte el artículo 178 del Código del Trabajo, señala que:

El inciso tercero al Nº 6 del artículo 31º de la Ley de la Renta, el cual se establece el denominado «sueldo empresarial o patronal», en los siguientes términos:

No obstante, se aceptará como gasto la remuneración del socio de sociedades de personas y socio gestor de sociedades en comandita por acciones, y las que se asigne al empresario individual, que efectiva y permanentemente trabaje en el negocio o empresa, hasta por el monto que hubiera estado afecto a cotizaciones previsionales obligatorias. En todo caso, dichas remuneraciones se considerarán rentas del artículo 42º, número 1.

Como se puede apreciar, esta norma permite a los contribuyentes de la Primera Categoría rebajar como gasto necesario para producir la renta de la empresa la remuneración del socio de sociedades de personas y socio gestor de sociedades en comandita por acciones y la que se asigne al empresario individual, cuando efectiva y permanentemente trabajen en el negocio y siempre que respecto de ellas se estén efectuando las cotizaciones previsionales obligatorias a que se refiere el artículo 92º del D.L. 3.500, de 1980.

Es de común consulta entre los contribuyentes, si los regalos que se realizan a los trabajadores por motivos de alguna festividad (navidad – fiestas patrias) tienen algún efecto tanto para quien lo recibe (trabajador), como para quien lo da (empleador).

Frente a esta situación, se distinguen varías aristas que son deben de analizar:

• Cotizaciones Previsionales del Trabajador.
• Impuesto Único del Trabajador.
• Gasto de la Empresa

Cotizaciones Previsionales del Trabajador

El artículo 41 del Código del Trabajo, señala que se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Es de común usanza en Chile, que con motivo de que se envíe al trabajador a otra ciudad a prestar servicios, se le otorgue un viático para cubrir sus necesidades, tanto de traslado como de mantención durante el periodo que se ausenta de su lugar de prestación habitual de Servicios.

La Real Academia Española de la Lengua, señala que se debe entender como viático lo siguiente:

viático.

(Del lat. viatĭcum, de via, camino).
1. m. Prevención, en especie o en dinero, de lo necesario para el sustento de quien hace un viaje.

En nuestra legislación, el viático no ha sido definido como tal, apareciendo dicho concepto en el segundo inciso del artículo 41 del Código del Trabajo, el cual reza como sigue:

Tema de discusión obligado en el ámbito tributario en estos días, es el proyecto de reforma tributaria enviado por el ejecutivo para su discusión parlamentaria.

Al leer el texto con detenimiento, uno repara en ciertos detalles que son dables de comentar:

El Proyecto propone que los gastos rechazados en sociedades de personas, que impliquen un desembolso efectivo de dinero, queden afectos a un impuesto “multa” Único de 35% a nivel de la sociedad en que se generó el desembolso.