GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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Comúnmente al momento del pago de las remuneraciones, surge la duda sobre la proporcionalidad del pago de gratificación cuando los trabajadores no laboran el mes completo o solo una fracción del año.

En este sentido el artículo 52 del código del Trabajo dispone:

Artículo 52:
Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados
.

Como se puede apreciar la norma citada, consigna el beneficio denominado gratificación proporcional, el cual se aplica en aquellos casos en que el trabajador no hubiere laborado el ejercicio comercial completo, el que se inicia el primero de enero hasta el 31 de diciembre de cada año, el dándole el legislador el derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados.

Respecto de esta norma la Dirección del Trabajo ha señalado:

Ordinario N° 3463/078, de 23.05.1990.

"El tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual a que alude el artículo 49 del Código del Trabajo debe aplicarse en proporción al tiempo trabajado y de acuerdo a lo percibido en el evento de que el trabajador no hubiere laborado el ejercicio comercial completo".

Ordinario N° 5106/0157, de 24.07.1990.

"En lo que respecta al cálculo de la gratificación proporcional, como ya se analizó anteriormente, es preciso destacar que la gratificación es un beneficio de carácter anual en la medida que corresponde a un ejercicio comercial que ordinariamente, comienza el 1º de enero y concluye el 31 de diciembre de cada año. De ellos se desprende que si no se laboró durante la totalidad del año, sólo se tendrá derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados, de tal manera que, en la especie, corresponde que se divida el monto total de la gratificación que habría correspondido de haberse laborado el año completo por doce, para luego multiplicar el resultado obtenido por 10, que equivale a
la cantidad de meses completos trabajados en el año".

Ordinario N° 5198/0163, de 30.07.1991.

"La expresión "meses" utilizada para el cálculo de la gratificación proporcional prevista en el artículo 51 del Código del Trabajo, corresponde al número de días consecutivos, desde uno determinado hasta otro igual fecha en el mes siguiente, no procediendo considerar los días que no alcanzan a completar
un mes.

En el caso que nos ocupa, cual es las posibles diferencias a favor del trabajador por el cambio del ingreso mínimo mensual, debemos analizar los siguientes datos:

 

Fecha de ingreso: 08/04/2013

Fecha de término relación laboral: 31.07.2013

Remuneraciones pagadas:

    MES           DÍAS
  TRABAJADOS  
 REMUNERACIÓN    GRATIFICACIÓN  
   Abril          23          903.444          76.396
   Mayo         30       1.178.053          76.396
   Junio         30       1.178.053          76.396
   Julio         30       1.400.580          76.396

 

Ingreso Mínimo Mensual a partir agosto 2013: $210.000.-

Tope de 4.75 IMM (anual): 997.500.-

Tope mensual: 83.125.-

Si bien el tope mensual rige para todo el año 2013, no es menos cierto que el trabajador solo presto servicios unos meses del año debiendo en ese caso calcularse la ratificación proporcional a los días laborados.

Lo primero que debemos tener en consideración es que de acuerdo a las fechas de ingreso y término de la relación laboral el trabajador prestó servicios un total de 3 meses con 23 días, por lo que tendría derecho solo a 3 meses de gratificación.

La proporción del tope seria entonces: 83.125 X 3 = 249.375.

Si sumamos lo percibido por el trabajador por concepto de gratificación durante el periodo laborado, nos da que percibió por tal concepto la suma de $305.584.- suma que es notoriamente superior a la gratificación que tendría derecho el trabajador, por lo que la obligación de gratificar por parte del empleador ya estaría cubierta, no existiendo diferencias que pagar en este caso particular por elcambio del ingreso mínimo mensual.

 

(*) Autor: Robinson Zepeda Gómez.

Contador Auditor

Universidad
Católica del Norte

Ex-Fiscalizador
Dirección del Trabajo

Ex-Mediador
Dirección del Trabajo

Relator de
Cursos y Seminarios.

Jefe Departamento Asesoría Laboral, Boletín del Trabajo.