Cálculo Semana Corrida

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

Respecto del pago de semana corrida sobre los trabajadores que tienen jornada de lunes a viernes y remuneraciones variables, para el cálculo de la semana corrida cuando el día sábado es festivo, se debe tener en consideración los siguientes pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.

 

Ordinario Nº 7728/0241, de 26.10.1987.

"Los trabajadores remunerados por día que tienen jornada de trabajo de lunes a viernes no tienen derecho al pago del día sábado festivo, aunque hayan cumplido su jornada diaria completa en los demás días".

 

Ordinario Nº 6207/277 de fecha 05.10.1995.

“Para el cálculo de la semana corrida de los trabajadores a trato de la empresa . . . y Cía. Ltda. se debe considerar lo percibido los días sábado trabajados aún cuando los contratos estipulan una distribución de jornada de cinco días de lunes a viernes, debiendo igualmente en dicho caso dividirse el total percibido en la semana por seis para establecer el monto del mencionado beneficio”.

 

Para entender estos pronunciamientos de la Dirección del Trabajo analizaremos 3 ejemplos de cómo se calcula la semana corrida de los trabajadores con jornada de lunes a viernes y trabajadores con jornada de lunes a sábado.

 

Ejemplo 1:Trabajador remunerado con sueldo mensual y tratos (remuneración variable por unidades producidas por el trabajador), con jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, semana del 10 al 15 de agosto de 2015, que trabajo solo de lunes a viernes, y devengo las siguientes remuneraciones variables en cada uno de los días laborados:

 

Lunes: $15.000.-

Martes: $2.000.-

Miércoles: $7.000.-

Jueves: $12.000.-

Viernes: $3.800.-

Total Tratos: $39.800.-

 

Semana Corrida = 39800/5

 

Semana Corrida = $7.960.-

 

En la semana en cuestión existe solo 1 día a pagar, siendo este el día domingo, toda vez que por el sábado 15 no le asiste derecho a pago por semana corrida al trabajador, pagando por concepto de semana corrida entonces la suma de $7.960.-

 

Ejemplo 2:Trabajador remunerado con sueldo mensual y tratos (remuneración variable por unidades producidas por el trabajador), con jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, semana del 10 al 15 de agosto de 2015, que concurrió a trabajar el sábado 15 y devengo las siguientes remuneraciones variables en cada uno de los días laborados:

 

Lunes: $15.000.-

Martes: $2.000.-

Miércoles: $7.000.-

Jueves: $12.000.-

Viernes: $3.800.-

Sábado: $8.000.-

Total Tratos: $47.800.-

 

El cálculo de la semana corrida sería:

 

Semana Corrida = 47800/6

 

Semana Corrida = $7.967.-

 

En la semana en cuestión existe solo 1, pagando por concepto de semana corrida entonces la suma de $7.967.-

 

Obviamente, al existir un exceso de jornada semanal el trabajador tendrá derecho al pago de sobretiempo respectivo, tema que en nada afecta la determinación del valor a pagar por concepto de semana corrida.

 

Además se debe tener en consideración que se está incurriendo en infracción al artículo 35 del Código del Trabajo al no otorgar el descanso en día festivo a que tenía derecho el trabajador, materia que puede ser fiscalizada y sancionada por la Dirección del Trabajo.