LA GRATIFICACIÓN PAGADA MENSUALMENTE EN BASE AL ARTÍCULO 50 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

 

 

 

 

 

 

 

Por ser una de las modalidades más frecuentes de cancelar una gratificación por parte de los empleadores, el pago de ésta mediante abonos mensuales consistentes en el 25% de las remuneraciones del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 Ingresos Mínimo Mensuales, en esta oportunidad, revisaremos la forma de realizar la reliquidación de gratificación producto del cambio del ingreso mínimo mensual.

RECARGO DE LAS HORAS TRABAJADAS EN DOMINGO

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

 

 

Mediante el presente artículo atenderemos una inquietud muy frecuente, cual es la forma de calcular el recargo por las horas trabajadas en día domingo, que tienen derecho los trabajadores de establecimientos comerciales.

NUEVOS TOPES REMUNERACIONES IMPONIBLES AÑO 2016

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

Con fecha 07 de enero de 2016, la Superintendencia de Pensiones mediante Resoluciones N°s 0025 y 0026, fija los nuevos topes que tendrán las remuneraciones  imponibles para cotizaciones previsionales que regirán durante el año 2016, los cuales en conformidad a la Ley N° 19.728 y el DL 3.500 de 1980, siendo estos:

LICENCIAS MEDICAS Y CALCULO DE REMUNERACIONES EN LOS MESES DE 31 DÍAS

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

En esta ocasión revisaremos un tema muy importe al momento de determinar correctamente las remuneraciones de los trabajadores de una empresa; esto es, la forma en que se debe calcularse el número de días a pagar a los trabajadores que han estado parte del mes con licencia médica, cuando dicho mes tiene 31 días.

18 y 19 SEPTIEMBRE FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

Existen en nuestra legislación los denominados feriados o festivos irrenunciables, los cuales son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año, estas fechas mencionadas son de descanso irrenunciable única y exclusivamente para los dependientes del comercio y no son aplicables a otros trabajadores excluidos del descanso en domingos y festivos.