LA COMPENSACIÓN EN DINERO DEL BENEFICIO DE SALA CUNA

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, los empleadores que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben otorgar el beneficio de sala cuna a las trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años.

Cálculo Semana Corrida

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

Respecto del pago de semana corrida sobre los trabajadores que tienen jornada de lunes a viernes y remuneraciones variables, para el cálculo de la semana corrida cuando el día sábado es festivo, se debe tener en consideración los siguientes pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.

DETERMINACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y DESCUENTO DE ATRASOS

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

Horas-extras da312

 

Nuestra legislación laboral no establece la forma en la cual se debe llevar el registro control de asistencia en cuanto a la sumatoria semanal la determinación del sobretiempo y el descuento de los atrasos en que pueda incurrir el dependiente de una empresa, por lo que para determinar la forma de hacer estos cálculos debemos recurrir a la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo.

CALCULO FERIADO PROPORCIONAL TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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na eterna interrogante que se presenta al momento de concluir la relación laboral en cuanto al de la indemnización por feriado proporcional de aquellos trabajadores afectos a sistemas de remuneración mixta, esto es que tienen un sueldo base de naturaleza mensual y remuneraciones variables, es como se determina el promedio de los 3 últimos meses de la remuneración cuando la relación laboral a durado 3 meses pero en dichos meses el trabajador no tubo remuneración completa por haber hecho uso de licencias medicas o bien utilizo permisos sin goce de remuneración, o bien cuando la duración de la relación laboral ha sido inferior a 3 meses.