EL AVISO PREVIO CON 30 DÍAS DE ANTICIPACIÓN

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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uando el empleador pone término a la relación laboral invocando la causal del artículo 161 inciso primero del código del Trabajo, esto es las necesidades de la empresa establecimiento o servicio, tiene la obligación de comunicar por escrito al trabajador el término de la relación laboral, conforme lo dispone el artículo 162 del Código del Trabajo, norma que al respecto dispone:

INCLUSIÓN DE LAS ASIGNACIONES NO IMPONIBLES EN LAS LIQUIDACIONES DE REMUNERACIÓN

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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Una interrogante que muchas veces nos ocupa en Tribulex, es si existe o no obligación de registrar en el libro auxiliar de remuneraciones y de dejar reflejada en las respectivas liquidaciones de remuneraciones, que el empleador se encuentra obligado a confeccionar, las asignaciones no constitutivas de remuneración, como son las asignaciones de colación, movilización, desgaste de herramientas y perdida de caja, para poder atender esta inquietud se hace necesario revisar la normativa legal sobre esta materia.

EL NUEVO INGRESO MÍNIMO MENSUAL

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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Con fecha 18 de julio de 2014, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.763, que establece el ingreso mínimo mensual para los años 2014; 2015 y 2016.

 

DETERMINACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS EN JORNADAS EXCEPCIONALES

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

 

 

 

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Para efecto de la determinación de horas extraordinarias en jornadas excepcionales, lo primero que se debe tener presente es que en este tipo de jornadas el análisis no se hace por semana, que es la regla general, sino que debemos analizar la existencia del posible sobretiempo bajo el precepto de ciclos de trabajo.