REMUNERACIÓN DE LAS HORAS DE PERMISO DE ALIMENTACIÓN

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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ste permiso por expresa disposición del legislador se entiende trabajado para todos los efectos legales, por lo que no podría existir un desmedro en las remuneraciones de la trabajadora que lo ejerce, es por ello que se debe tener en consideración el sistema remuneracional de la trabajadora para efectos de calcular correctamente las remuneraciones.

 

 

GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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Comúnmente al momento del pago de las remuneraciones, surge la duda sobre la proporcionalidad del pago de gratificación cuando los trabajadores no laboran el mes completo o solo una fracción del año.

EL NUEVO INGRESO MÍNIMO MENSUAL

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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Con fecha 24 de agosto, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.689 que establece el nuevo ingreso mínimo mensual. A continuación indicamos los nuevos valores.

SEMANA CORRIDA Y VACACIONES

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

 

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Dado que últimamente nos han realizado diversas consultas sobre el ámbito laboral, es que hemos solicitado la colaboración de nuestro colega Robinson Zepeda (*), para que nos ilustre en el impacto de la semana corrida en el evento de que el trabajador que tiene derecho a ella, se encuentre de vacaciones.

Asignación de Colación

Escrito por Sergio Arriagada el . Publicado en Laboral

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Dentro de cualquier negociación que exista entre un trabajador y su empleador, está la obtención por parte del primero, de algún beneficio que incremente sus remuneraciones, y entre los más usados está el de la colación.

Es sabido entre los colegas que la entrega de este beneficio es no Imponible ni Tributable, siendo una práctica habitual hasta hace algunos años, que el incremento de las remuneraciones proviniese por esta vía, no viéndose afectado el monto pactado por los descuentos legales (cotizaciones e Impuesto Único a los Trabajadores) situación que se ha ido ajustando con el tiempo, dado que el Servicio de Impuestos Internos exige que las cantidades entregadas como exentas o ingreso no renta, se declaren por RUT en la Declaración Jurada 1887.

Otra forma de otorgar el beneficio, es la entrega "real" de la colación, ya sea a través de los vales de colación para que los trabajadores hagan uso de ellos fuera de la empresa, la suscripción de convenios con restaurantes por parte de las compañías, o el otorgamiento directo de este en las instalaciones de la empresa a través de casinos institucionales.

Ahora bien, muchas veces nos preguntamos si el otorgamiento de los beneficios no deberá afectarse con cotizaciones o Impuesto Único, situación que analizaremos en este apartado.